2010年10月26日下午14:30濟南連心物業(yè)有限公司各項目領班準時在山東省警官總醫(yī)院項目部門口集合，準備接受為期半天的領班培訓。 
   山東省警官總醫(yī)院項目部在項目主管尹義環(huán)的帶領下，一直以來都是公司的標桿項目，該團隊同樣也是公司的標桿團隊。此次培訓首先由尹義環(huán)帶領各項目領班參觀山東省警官總醫(yī)院項目各個區(qū)域，包括公共區(qū)域、病房、衛(wèi)生間以及工具的擺放等等，大家在參觀中互相學習，互相提醒遺漏的死角，互相解決項目上遇到的清理問題……每一位領班都虛心吸取經驗，爭取在各自項目上將工作做到最好。 
   我們不禁自問：山東省警官總醫(yī)院項目為什么一直都是公司的標桿項目？答案很簡單，就是團隊的成熟化。一個團隊成熟后，員工自覺自發(fā)的意識就會比較強烈，領班的管理相對就比較輕松。那如何建設一個高效成熟的團隊呢？戚經理運用項目案例生動講解“選、育、用、留”四個方面，采取互動方式了解領班對責任的理解并作出說明。行車公寓項目領班黃連秀，雖然任職領班時間不長，但她深刻的感覺到自己的責任，“原來我不是領班的時候自己干完也沒有去想其他的，現在成為領班后明顯感覺到責任的存在，自己的區(qū)域干完后，還得看看其他區(qū)域，這個團隊就是我的家，我把這個團隊像家一樣經營著，我很愛這個團隊，很愛連心。”黃連秀說的話很實在，溫暖瞬間涌向我們的心頭…… 
最后連心物業(yè)王總與領班們聊起了家常，他將連心這個大家庭的現狀以及未來美好的前程與大家共同分享，為擁有這些優(yōu)秀的領班們感到驕傲，為領班們的辛苦付出表示感謝，相信連心在大家的陪伴下發(fā)展的會越快越好！（王雙平/文）